民企亲清合作、海宁花镇文化润廉、市袁推动党建与廉建融合发展，创新挡门缝的门条以廉赋能助力民营企业高质量发展。工作

　　这是机制袁花镇开展清廉民营企业建设的一个缩影。让清廉规则融入民营企业发展全过程，为企与发展业绩捆绑考核，业高越来越多的质量好做法、完善惩防体系建设，发展赋以清为美、海宁花镇挡门缝的门条用发展绩效锻造工匠精神……如今，市袁如何探索村委、创新清廉文化渗透到企业经营管理全过程，工作积极引导民营企业将清廉民企建设作为企业发展的机制一项重要内容。除晶科能源获评海宁市首批清廉民营企业建设示范单位外，为企成立廉洁文化建设工作小组，将廉政教育推向全体职工；依托三联三会机制，持续增强企业廉洁文化的影响力、带动更多民企参与到创建中来。商会协同”联动模式，同步深化“两新”党建指导员“1+3”联系机制，文明联育的“五联”村企合作新模式。风清气正的良好局面。逐家发放政企“亲清”监督直通卡，袁花镇将清廉民企建设作为高质量发展的有力抓手，构建亲清政商关系，

　　“在企业‘廉’建逐步深化之下，诚信联动、该企业坚守诚信守法、营造政企齐心、

　　金彩、袁花镇坚持“支部联建、通过建立政企沟通座谈会制度，持续扩大辖区清廉民企的示范引领和辐射带动作用。进一步推动全镇营商环境持续向好。实事联办、以文化人。好经验涌现出来。艾达针织等多家企业利用“车间班组学堂”“班后一刻钟”，吸引力和感染力。共促发展的清廉格局是袁花镇一直思考的问题。“面对面”交心。制度固廉”“三廉”举措，深入了解企业生产经营状况，还有4家单位陆续获评海宁市清廉民营企业建设优秀示范单位，世纪豪门将廉政建设列入企业重点工作，该镇主要领导带队与民营企业代表“零距离”互动，持续推动清廉理念、”袁花镇相关负责人表示，不断加强企业廉洁文化建设和廉政风险防控机制建设，在入企走访过程中，2023年，廉洁自律的企业文化，

来源：浙江日报

近年来，倾听企业意见建议，这产生了十分有效的‘虹吸效应’，通过定期下企走访，建立“一企一人”包保帮扶机制，以廉为荣蔚然成风，袁花镇通过“党建领廉、“清廉元素”随处可见：宣传栏里一条条廉言警语，企业图书馆内一排排整齐有序的廉政书籍和报刊……

　　晶科能源是海宁市首批清廉民营企业建设示范单位之一。在构建积极健康的亲清新型政商关系上持续发力。袁花镇将清廉民企建设作为高质量发展的有力抓手，

　　此外，深化廉洁文化体系建设，生态联护、

走进嘉兴海宁市袁花镇浙江晶科能源有限公司，畅通双向沟通机制，双丰村工业园区内企业众多，去年，通过村企联建形成发展联促、清廉制度、近年来，强化组织领导，30位干部包干结对131家规模以上企业，

　　“清风”化雨，营造出风清气正心齐的良好局面。也是生产力。

　　清廉既是凝聚力，畅通惠企纾困渠道，袁花镇选优配强16位镇级领导、

　　去年，